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法務部廉政署:回首頁

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27、政風人員獎懲標準表

  • 發布日期:
  • 最後更新日期:108-5-10
  • 資料點閱次數:135

政風人員獎懲標準表

中華民國八十二年三月十日行政院(82)台人政參字第05480號函訂定發布

中華民國八十二年四月十日銓敘部(82)台華審一字第0836859號函同意備查

中華民國八十五年十一月二十五日行政院(85)台人政考字第39052號函准修正備查

中華民國八十五年十二月九日銓敘部(85)台審一字第1394496號函同意備查

中華民國一百年九月二十一日法務部法廉字第1001100018號函修正全文9點;並自一百年七月二十日生效

 

一、為辦理政風人員之獎懲事宜,特訂定本標準表。

二、本標準表所稱政風人員,係指法務部廉政署辦理政風相關業務人員及政風機構人員。

三、有下列情事之一者,嘉獎:

()對各項業務依計畫及方案進度切實執行,績效良好。

()偵辦貪瀆不法案件,績效良好。

()協助司法機關或司法警察機關辦理刑事案件,績效良好。

()因應任務需要,協同業務單位妥擬專案性保密措施,執行完善,圓滿達成任務。

()辦理重大專案性安全維護事宜,計畫周延,執行成效良好,圓滿達成任務。

()迅速確實蒐報陳情請願預警資料,並採取因應措施及協助疏通處理,績效良好。

()其他優良事蹟,應予嘉獎之事項。

四、有下列情事之一者,記功:

()對業務提供改進意見,經採納實行後著有績效。

()研提興革建議事項,經機關廉政會報議決,付諸執行後具有成效。

()積極發掘貪瀆等不法案件,著有績效。

()偵辦貪瀆不法案件,著有績效,足以增進機關聲譽。

()查處洩漏機密案件,並能適時通報及時補救,得以避免損害機關聲譽或利益。

()處理危害、破壞及偶突發事件,對維護機關安全,具有成效。

()拒受賄賂、餽贈或請託關說,並予以檢舉,具體事蹟足資表率。

()其他重要優良事蹟,應予記功之事項。

五、有下列情事之一者,一次記一大功:

()對端正政風、澄清吏治相關制度之研究發展具有創見,並提出具體改革方案,經採納施行,成效卓著。

()積極發掘重大貪瀆等不法案件,事證明確,對整飭政風有顯著貢獻。

()偵破重大貪瀆等不法案件,對整飭政風有顯著貢獻。

()辦理重大專案,依限完成,績效特優。

()適切處理重大洩漏機密案件,對維護國家利益或安全貢獻甚鉅。

()為維護機關安全,對重大危害、破壞事件能事先預防,使機關員工免於傷亡及設施免於損害。

()有公務人員考績法施行細則第十三條所定一次記一大功情事之一。

六、有下列情事之一者,申誡:

()對應報送之各種資料、報表、工作計畫、成果檢討等,無故稽延。

()怠忽職責、貽誤公務或積壓公文,情節輕微。

()無故不參加在職訓練。

()未依規定擬訂相關預防措施,貽誤時機,致生弊端。

()對機關內貪瀆案件,未能掌握機先,致生不良影響。

()洩漏業務機密或遺失機密文件,尚未造成不良後果。

()未依規定擬訂相關公務機密維護措施,致發生違規或洩密情事。

()執行專案性業務不力,致影響機關聲譽。

()對屬員監督不周,致生不良影響。

()執行職務,未遵守法令規定迴避事項,情節輕微。

(十一)其他因執行職務疏失、對工作措置失當或有不良事蹟,情節輕微。

七、有下列情事之一者,記過:

()辦理業務未盡職責、貽誤時效,致損害當事人權益。

()對工作執行不力,貽誤公務,因而發生不良後果。

()對機關內貪瀆案件,應發掘能發掘而未發掘,致生不良後果。

()洩漏業務機密、擅自對外發表有關職務之談話或新聞,有損機關聲譽或致生不良後果。

()不服從上級命令、惡意冒犯長官,不聽規勸。

()利用職權,向有關機關人員進行不當關說、請託。

()捏造事實惡意中傷同仁。

()欠債、倒會致生糾紛,有損政風人員聲譽。

()酗酒鬧事、有不正常男女關係,或其他言行不檢,有損政風人員聲譽,情節較重。

()拒絕接受風紀案件之調查,或於調查時為虛偽之陳述。

(十一)督辦業務不力或考核不實,致生不良後果。

(十二)執行職務,未遵守法令規定應迴避事項,致生不良後果。

(十三)其他因執行職務疏失或有不良事蹟,情節較重。

八、有下列情事之一者,一次記一大過:

()處理業務發生重大錯誤,嚴重影響當事人權益,或有偏私矇蔽行為,致機關信譽遭受損害。

()發掘或受理檢舉重大貪瀆案件,擅自隱匿不報,造成嚴重不良影響。

()洩漏重大業務機密,因而損及國家利益或影響國家安全。

()假借職權干預外務,發生困擾、糾紛,有損政風人員形象。

()其他因執行職務疏失或有不良事蹟,情節重大。

()有公務人員考績法施行細則第十三條所定一次記一大過情事之一。

九、本標準表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準,得視事實發生之原因、動機及影響程度,核予一次或二次獎懲。

 

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